看護師(又は歯科衛生士)の求人募集をしても応募がありません。応募が増えるコツはないでしょうか?
求人募集が増えるコツはありますか?
貴院の求人票を良く見せる努力をされてはいかがでしょう?
<具体例>
賞与を減額し、その分だけ基本給を増額させる
※経験上、看護師や歯科衛生士は「基本給がいくらか?」にこだわる傾向にあるように感じます。例えば賞与を30万円(夏15万円、冬15万円)支給している場合、賞与を年間12万円減額して18万円(夏9万円、冬9万円)とし、基本給を月額1万円増額させるなどです。
診療時間を見直す
診療時間を見直す
私の感覚値ですが、歯科医院は診療時間がとても長いように感じます。
当事務所の顧問先様でも夜8時や9時まで診療されている医院は、求人を出しても応募が少ない、または応募者の質が全体的に低いように感じています。
診療を夜6時30分や夜7時までにできないか考えてみてはどうでしょう?
夕方までのパート看護師や歯科衛生士の採用を検討
当事務所の顧問先様でも夜8時や9時まで診療されている医院は、求人を出しても応募が少ない、または応募者の質が全体的に低いように感じています。
診療を夜6時30分や夜7時までにできないか考えてみてはどうでしょう?
夕方までのパート看護師や歯科衛生士の採用を検討
思い切ってパートの看護師や歯科衛生士の採用を検討してはどうでしょう?
常勤にこだわって少人数の応募の中から消去法で採用するよりも、夕方までのパートもOKであれば応募者は増えてくると思います。
パート希望の応募者は子育て中であることがほとんどですが、お子さんが小学校高学年になると勤務時間の融通が利くようになります。
まずはパートで勤務してもらい、お子さんが小学校高学年になり子育ての手がかからなくなった時点で常勤になってもらってはどうでしょう?
常勤にこだわって少人数の応募の中から消去法で採用するよりも、夕方までのパートもOKであれば応募者は増えてくると思います。
パート希望の応募者は子育て中であることがほとんどですが、お子さんが小学校高学年になると勤務時間の融通が利くようになります。
まずはパートで勤務してもらい、お子さんが小学校高学年になり子育ての手がかからなくなった時点で常勤になってもらってはどうでしょう?
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