＜医院人事労務＞受付スタッフ・医療事務と看護師の採用事例

今回受付スタッフが結婚退職することになりました。
また、近々看護師も出産のため産休に入る予定です。
そこで受付スタッフと看護師を1名ずつ採用しなければならないのですが、採用について良いアイデアはありますか？

今回は福岡の院長先生からのご相談であったため、以下の回答をさせていただきました。

●受付スタッフの採用について
麻生ビジネス専門学校（博多駅にあります）に求人票を出し、新卒の専門学校生を採用することをお薦めしました。
麻生ビジネス専門学校には医療事務を勉強している生徒がおり、かつ就職課の先生が非常に親切に相談に乗ってくれます。
内定を出すと夏休みからインターンで働いてくれるため卒業前から働いてもらえます。
弊所顧問先様は麻生ビジネス専門学校から過去3人採用されています。

●看護師の採用ついて
医師会が運営している看護学校に求人票を出すことをお薦めしました。（こちらは未だ未経験ですが）
私の印象として、看護師になる人は

①高校を卒業してそのまま看護学校に入学する人（いわゆる普通の看護師）
②子育てにひと段落し今後、第二の人生を歩もうと看護学校に通う人（30代後半～40代）

の大きく2種類いるように思います。
①の方は卒業後、大病院に勤務してバリバリ働くのでしょうが、②の方は家では子育て中の母親ですから夜勤ができませんので近所のクリニックに勤務したいと考えているように思います。
貴院の近所で②の方が通っている看護学校があれば、そこに求人票を出してみてはいかがでしょうか？