＜医院人事労務＞最高の福利厚生制度とは？（その1）

これから労働人口が劇的に減っていくので、今後は人材の採用が難しくなっていくという話を聞きました。
そこで当院では新人の採用力の強化と既存スタッフの離職率の低下に取り組んでいこうと考えています。
他の会社で行っている福利厚生制度にはどのようなものがあるのでしょうか？参考までに教えてください。

ちなみに当事務所では奇抜なことは行っていませんが、参考までに言いますと

①社員、パートに関わらず可能な限り出勤日と出勤時間を自由にしています。
②家庭の事情を仕事よりも優先するようにしています。
※特に女性の場合は仕事よりも家庭が大事だと思いますので
③インフルエンザの予防接種代は家族分も負担しています。
④受講したい研修があれば、可能な限り事務所が受講料を負担します。
⑤女性スタッフは乳がん検診、子宮がん検診の検診代を事務所が負担しています。

このくらいでしょうか。
ご質問の内容に興味がありましたのでインターネットで調べてみますと、就職先を選ぶ基準の1位は給与で2位は福利厚生制度だそうです。
福利厚生ってやっぱり大事なんですね。

（その2）に続く