＜医院経営＞クリニックの人事コンサルタントからの面白い話！

先日、クリニックの人事コンサルタントと知り合う機会があり、興味深い話を聞きましたので紹介しますね。

医療機関の3年以内離職率・・・38％

※この38％という数値はあくまでも医療機関（小規模クリニック～大病院）の平均値であり、小規模クリニックの離職率はもっと高いそうです。

【離職の理由】
1位・・・人手不足で仕事がきつい
2位・・・賃金が安い
3位・・・思うように休暇が取れない
4位・・・夜勤がつらい
5位・・・職場の人間関係
6位・・・家族に負担がかかっている

とのことです。

よく見てみると、1位と3位と6位は「人手不足」が原因ですので、

人手不足になると退職者が増える
→もっときつくなる
→さらに退職者が出る

という負の連鎖に陥るということなのでしょうね。

医療機関は女性の職場なので、女性が家庭やプライベートを犠牲にしながら働くということは、我々男性が想像する以上に苦痛なのかもしれませんね。

これからは少子高齢化が急激に進みますので、スタッフさんの採用が医院経営の肝になりそうですね。