＜医院人事労務＞スタッフへの住宅手当について

先ほどスタッフから「院長、給料を上げてください（笑）」と言われました。

毎年昇給はしているのですが、「今年は売上が好調なので例年以上に給料を上げてやってもいいのかな？」と考えております。

ただし、理由が曖昧なのに例年以上に昇給するのは自分自身、抵抗があるので、住宅手当という名目で支給してみたいと思っています。

住宅手当を支給されている医院はありますか？
ある場合、どのような運用をされていますか？

そもそも「住宅手当とは何か？」と聞かれたとき、明確に答えることは結構難しいです。
そのような中、「医院の近所にわざわざ家を借りて住んでくれているお礼」として支給されている医院様が多いような気がします。

例えば、

Ａさん
10ｋｍ離れた実家から通勤しており交通費は1万円
大雪や台風の日は交通機関がマヒするので休む

Ｂさん
500ｍ離れたところに家を借りて通勤しており月の交通費は0円
大雪や台風の日でも近所のため休まずに出勤してくれる

という入社年次も職務スキルも全く同じ二人がいた場合、果たして同じ給料でいいのか？
という問題が生じますよね。
その問題を解消するために「近所に住んで医院の不測の事態に対応してもらうお礼」として住宅手当を払っている院長先生が多いように思います。