＜医院人事労務＞医院にモンスター社員がいて困っています

【院長先生からのご質問】

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当院にはモンスター社員（古株の歯科衛生士、以下Ａ子）がいて困っています。
私とＡ子との人間関係は既に破綻しており、二人の間には数年前から会話がありません。
最低限の仕事はしてくれるので、ずっと耐えてきました。

しかし、この度退職したいというスタッフがおり話を聞いてみると、Ａ子と一緒の職場にいたくないというのが退職の理由だそうです。
また一昨年退職したスタッフも実はＡ子との折り合いが悪いことが原因で退職したことが判明しました。
この先Ａ子とどう向き合っていけばいいのでしょうか？

【回答】

正解はないのですが、院長先生と一緒に考えて以下の結論に達しました。

【結論】

できるだけ自主退職に誘導する

【理由】

（１）職場に害を及ぼすスタッフとは一緒に働けないので辞めてほしい
（２）医院に解雇実績があると今後1年間助成金の受給ができないので解雇は避けたい
（３）解雇すると逆恨みされて何をされるか分からない

医院への怒鳴り込み、労基への駆け込み、近隣への悪評　等の可能性
びっくりですね！

【手順】

（１）まずはＡ子に勤務態度を改めるように伝える
　　※1週間後に勤務態度が改まったかどうか判断
　　たぶん勤務態度は変わらないと想定されます・・・

（２）勤務態度を改めない場合は次のどちらかをＡ子に選択させる
　　イ　医院が3ヶ月分の退職金を支払う代わりにＡ子自らが自主退職をする
　　ロ　一方的に医院側から解雇する

※イを選択すると雇用保険待機期間（3ヶ月）の給与が退職金として支給され、その後は雇用保険が受給できるためＡ子は約1年間働かなくてもお金が入ってくる。
そこでＡ子はイを選択する可能性が高いと考えました。

3ヶ月分の給与（約50万円）が勿体無いという考え方もありますが、院長先生は「50万円払うくらいで今後Ａ子と会わなくて済むのであれば安いものです」と言っておられました。

頑張ってくださいね院長先生！！

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