＜医院人事労務＞歯科衛生士の採用方法を教えてください（その３）

先日、歯科衛生士が立て続けに2名退職してしまい、ハローワークに求人を出しているのですが、さっぱり応募がありません。
ちなみに歯科助手の応募はあるのですが・・・

他院はどのようにして歯科衛生士（医科の場合は看護師）を採用しているのでしょうか？

前回、国家資格取得者の採用は「身近な人からの紹介による採用」が最も多いというお話をしました。
今回はその続編です。

またアンケートの最中に、「紹介での採用」と「その後の職場の定着率」には大きな関係があることも分かってきました。
ある医院様は、紹介でしかスタッフを採用していないのですが、開業して10年間の退職者は、結婚を機に遠方への転居などやむを得ない退職が2名出ただけだそうです。
つまり離職率はほぼ0％ということです。
ハローワークで採用できたという方も6件ありましたが、ヒアリングをしてみるとハローワーク経由で採用した方は、その後「全く医院の業務が覚えられない」などの問題を抱えているスタッフが散見されるような印象を受けました。

まずは紹介による採用
→　それが無理な場合はハローワーク

という順番で考えた方がよさそうですね。
また、新卒を採用できた方は、「採用したスタッフに満足している」という方が比較的多いように感じました。

※上記感想は私個人の私見によるものですので、あくまでも参考程度にお考え下さい。