＜医院人事労務＞退職金制度を導入したいのですが、どうすればよいでしょうか？

開業して5年経ちました。
お陰様で収支も軌道に乗り、私自身も勤務医時代の数倍の給料がもらえるようになりました。
これも当院のスタッフが頑張ってくれているお陰だと感謝しています。

そこで、スタッフへの恩返しに退職金制度を作ろうと思うのですが、どのような方法があるのでしょうか？

一般的には「中小企業退職金共済（以下、中退共）」を使って退職金を積み立てる方が多いと思います。
ちなみに当事務所も中退共に加盟しています。

中退共のメリット

（１）国が運営母体なので信頼性が高い
（２）新規加入の場合、掛金の1/2が助成される
（３）掛金が選択できる

中退共のデメリット

（１）退職金が解雇した社員にも支給される
（２）1年未満で退職した場合支給されない

　 一見デメリットに目が行きがちですが、「入社3年目から中退共に加入する」という制度にしておけば問題は少ないかなと思っています。問題のあるスタッフは概ね2年以内に辞めていきますからね。