＜医院人事労務＞医院を開業して半年。スタッフの賞与はいくら？

開業して半年が経ちます。患者さんは少しずつ増えてきていますが、現在の収支ではまだ私の生活費が取れない厳しい状況です。

そのような中、夏の賞与の時期が来ました。
雇用開始後1年間は賞与を支給しないことをスタッフには採用時に伝えていますが、私としましてはいくらかでも払ってあげたいと思っています。
どう思われますか？

開業～半年間、賞与は支給しないのが一般的だと思います。
しかし、院長先生のように「ほんのわずかでも賞与を払ってあげたい」とおっしゃる方は比較的多いように思います。

私の本音としましては、院長先生ご自身の生活が成り立つまでは、スタッフさんへの還元はすべきでないと思っています。
理由としましては、院長先生のスタッフさんに対する責め心が強くなると思うからです。
自分自身が貧乏しているのにスタッフさんへの利益還元を優先すると、

　「（私はこれだけのことをしてやっているのに）何でそんなミスをするんだ！」
　「（私はこれだけのことをしてやっているのに）何で反抗してくるんだ！」
　「（私はこれだけのことをしてやっているのに）何で体調が悪いくらいで休むんだ！」
　「（私はこれだけのことをしてやっているのに）何で真面目に働かないんだ！」

など（私はこれだけのことをしてやっているのに）という責め心が先行してしまうように思います。
実は私自身がそうでしたから（笑）
スタッフさんの立場に立ってみても、たった数万円もらっただけで、その後院長先生からの風当たりが強くなるのでは、たまったものではありませんよね（笑）

ただし、いくらかでも払ってあげたいという気持ちは素晴らしいですよね。
そこで現実的な話をしますと、医院の収支が整っていない以上、賞与を支給するにしても一人当たり5,000円～1、2万円になると思います。
8月の給与に上乗せするという方法もありますが、給与袋にＪＣＢの商品券を入れてあげてはどうでしょうか？

【商品券にする理由】
①院長先生の感謝の気持ちが伝わりやすい
②商品券は例え5,000円であっても意外と分厚くなるので、もらったときに実際の金額以上に嬉しい（あくまでも私見です）
③ＪＣＢ商品券だと使える場所が多く、換金性も高い
④商品券を使うときにプレゼントしてくれた院長先生の事を思い出してもらえる
などです。

まずは、患者さんを増やして医院経営を軌道に乗せ、スタッフさんに気持ちよく賞与を払えるようになることを最優先してくださいね。