＜医院人事労務＞ベテランスタッフの昇給について

当院では毎年5千円程昇給を行っています。
ありがたいことに、当院には勤続15年以上のベテランスタッフが3人おり、今後も当院に勤め続けてくれる予定です。
そこで相談なのですが、ベテランスタッフにもこれからもずっと昇給をし続けるべきでしょうか？

今後も5年、10年と昇給をし続けた場合、他院とかけ離れた給与額になってしまいますし、私自身ずっと払い続けることができるかどうか心配です。

ベテランスタッフが3人もいらっしゃるということは、院長先生は素晴らしい職場を作られていると思います。
しかし、よくよく考えてみますと、

＜例＞
20歳で入社し65歳で定年退職　初任給20万円　毎年5千円昇給　　の場合
65歳時点での給与＝初任給20万円＋昇給分22.5万（5千円×45年）＝42.5万円

と、超ベテランスタッフがいる場合、給与は現実離れした額になってしまうんですね！
極端な例ではありますけど（笑）

そう考えますと、10年、15年、20年などのキリの良いタイミングで昇給の幅を0円～2,000円程度に減額し、医院の業績に応じてボーナスで還元するように給与体系を設計した方が良いと思います。